ENQUADRAMENTO

A formação "Liderança e Gestão de Equipas" é essencial para profissionais que desejam desenvolver competências de liderança e gestão de pessoas, alinhadas às exigências do mercado e à legislação em vigor. Esta formação cumpre os requisitos do Código do Trabalho (Artigo 131.º), que estabelece a obrigatoriedade de formação contínua para todos os trabalhadores, com um mínimo de 40 horas anuais.

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Objetivos Gerais:

• Preparar os participantes para liderar equipas de forma eficaz, adaptando estratégias às necessidades organizacionais.

• Proporcionar ferramentas práticas para a gestão de equipas, incluindo resolução de conflitos, motivação e comunicação assertiva.

• Garantir o cumprimento da formação obrigatória, promovendo a valorização profissional e o crescimento organizacional.​

 

Destinatários:

• Gestores e líderes de equipas: Profissionais que já ocupam cargos de chefia e desejam aprimorar suas competências de liderança.

• Supervisores e coordenadores: Colaboradores em funções intermediárias que necessitam de ferramentas para gerir equipas e alcançar metas organizacionais.

• Profissionais com potencial de liderança: Trabalhadores que pretendem assumir funções de chefia no futuro e precisam desenvolver competências para liderar com confiança e eficácia.

• Organizações empresariais: Empresas interessadas em capacitar seus colaboradores, cumprindo a legislação obrigatória e promovendo o desenvolvimento interno.

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Modalidades Disponíveis:

• Presencial: Sessões realizadas em local físico, proporcionando interação direta entre formador e participantes.

• Online Síncrona: Aulas ao vivo através de plataformas digitais, permitindo interação em tempo real.

• Online Assíncrona: Conteúdos disponibilizados para estudo autónomo, oferecendo flexibilidade de horário.

 

Duração da Formação:
A carga horária varia conforme a profundidade dos conteúdos e a metodologia adotada:

• 14 horas: Formação essencial em liderança e gestão.

• 30 horas: Módulos mais abrangentes para profissionais em posições de liderança.

• 50 horas: Formação extensiva, incluindo estratégias avançadas de liderança.

 

Metodologia:
A formação combina teoria e prática, com:

• Estudos de caso baseados em situações reais.

• Simulações de liderança e dinâmicas de grupo.

• Ferramentas para avaliação e desenvolvimento do desempenho das equipas.

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